karateristik sistem pengrekrutan karyawan

a. Komponen (Components)
Terdiri dari sejumlah komponen yang saling berinteraksi, dan bekerjasama membentuk satu kesatuan.

b. Batas Sistem (Boundary)
Merupakan daerah yang membatasi antara sistem dengan sistem lainnya atau dengan lingkungan luarnya.

c. Lingkungan Luar Sistem (Environments)
Adalah apapun diluar batas dari sistem yang mempengaruhi operasi sistem.

d. Penghubung (Interface)
Merupakan media penghubung antara subsistem, yang memungkinkan sumber-sumber daya mengalir dari satu subsistem ke subsistem lainnya.

e. Masukkan (Input)
Adalah energi yang dimasukkan kedalam sistem, yang dapat berupa masukkan perawatan(Maintenance input) dan masukkan signal(signal input).

f. Keluaran (Output)
Adalah hasil dari energi yang diolah dan diklasifikasikan menjadi keluaran yang berguna dan sisa pembuangan.

g. Pengolah (process)
Suatu sistem dapat mempunyai suatu bagian pengolah yang akan merubah masukkan menjadi keluaran.

h. Sasaran (Objective)
Suatu sistem pasti mempunyai tujuan (goal) atau sasaran (objective).

i. Kendali (Control)
suatu sistem yang digunakan untuk melakukan pengawasan terhadap sistem-sitem lain agar lebih terkontrol.

j. Umpan Balik (Feed Back)

suatu sistem yang diperlukan dalam suatu organisasi antara atasan dan bawahan agar terjalin komunikasi yang baik.

CONTOH KASUS:


CULLINARY DEPARTMENT AYANA RESORT AND SPA BALI mengalami kekurangan karyawan,ini sangat mengganggu kinerja kerja karyawan dan mengganggu pelayanan hotel kepada tamu dikarena kan pelayanan yang diberikan kurang maksimal.Dengan kurang maksimalnya pelayanan yang diberikan,maka pihak HRD AYANA RESORT AND SPA BALI membuka lowongan untuk bagian cook untuh menutupi kekurangan dalam hal pelayanan yang diberikan kepada tamu,agar pelayanan yang diberikan pun maksimal.Untuk itu pihak Hotel pun membuka lowongan dengan kriteria:


1. Minumal D3 untuk cook
2. Mampu berbahasa Inggris dengan baik
3. Memiliki minimal pengalaman kerja 1 tahun
4. Mampu melayani tamu dengan baik